公司召開中層干部會(huì)議
3月5日，建科咨詢公司在職工活動(dòng)中心召開了2012年度中層干部會(huì)議。會(huì)議由公司黨總支副書記、副總經(jīng)理郁勇主持。本次會(huì)議分為三個(gè)議程：宣布公司2012年管理干部名單，怡安翰威特專家介紹公司人力資源項(xiàng)目階段性成果，公司黨總支書記、總經(jīng)理何錫興作動(dòng)員講話。
首先，由公司常務(wù)副總經(jīng)理張強(qiáng)宣布了共計(jì)74名2012年各事業(yè)部、子公司、職能中心和部門的干部任命。隨后是翰威特咨詢顧問宣貫了公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、薪酬設(shè)計(jì)及績效考核方案。
最后，公司黨總支書記、總經(jīng)理何錫興做了動(dòng)員講話，并對本屆干部任命做了務(wù)虛溝通。何錫興提出干部是核心的指導(dǎo)思想，并圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、干部管理做了動(dòng)員發(fā)言。特別是針對干部的培養(yǎng)，提出了三點(diǎn)要求：有頭腦，有思路。要能夠客觀的認(rèn)識缺陷，并始終保持一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)；有肩膀，有擔(dān)當(dāng)。樹立責(zé)任意識和可持續(xù)發(fā)展的意識，出了問題勇于承擔(dān)責(zé)任；科學(xué)授權(quán)，在規(guī)定范圍內(nèi)，建立科學(xué)的授權(quán)體系，放手給更多的人更多的權(quán)限。希望各部門干部能夠全力配合，團(tuán)結(jié)合作，引導(dǎo)良性的企業(yè)文化，推進(jìn)新的管理機(jī)制。
行政管理中心
屈爽
